工伤补偿和工资有冲突吗？工伤补偿和工资一般不冲突。工伤补偿是职工因工作受伤或患职业病应得待遇，项目多样。工资是劳动报酬。停工留薪期用人单位照发工资，与其他补偿并行。因工伤致残还有补偿，与工资性质不同，共同保障职工权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤补偿和工资有冲突吗
工伤补偿和工资一般不存在冲突。
工伤补偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的赔偿待遇。其项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工资是劳动者付出劳动后用人单位依据劳动合同约定支付的劳动报酬。
在职工发生工伤后，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，此期间工资与工伤补偿中的其他项目并行不悖。
例如，职工因工伤住院治疗，在停工留薪期内，其原本工资照发，同时还可按规定享受工伤医疗费用报销、伙食补助费等补偿。
若职工因工伤致残，除停工留薪期工资外，还能获得一次性伤残补助金等补偿，这些补偿是对其因工伤遭受损失的弥补，与工资性质不同，彼此之间不存在冲突，共同保障职工权益。
二、劳动仲裁工伤赔偿多少天
劳动仲裁中工伤赔偿的时间并无固定天数。
一般而言，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。情况复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
从程序流程来看，从申请仲裁开始，到完成整个工伤赔偿裁决，快则可能在四十五日内完成。但如果涉及诸多复杂情况，例如需要调查取证、鉴定，或者当事人对相关材料存在争议等，导致案件延期，那么最长可能会在六十日内才有结果。
不过，裁决作出后并不意味着马上能获得赔偿。若一方对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，这又会使获得赔偿的时间进一步延长。因此，工伤赔偿从劳动仲裁申请到实际拿到赔偿款，所需时间因具体案件情况差异较大。
三、听力下降工伤怎么补偿的
听力下降若被认定为工伤，补偿一般按以下步骤和项目进行：
首先是工伤认定。需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定确属工伤，会获得工伤认定决定书。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。其会根据听力下降程度等因素，确定伤残等级。
补偿项目方面，主要有：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准依所在地区规定执行。
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