公司带员工入户合法吗？公司带员工入户是否合法要看具体情况。按合法政策程序协助办理，如依人才引进、积分落户政策流程，通常合法；若用伪造材料、行贿受贿等不正当手段则违法。公司带员工入户不一定违法，但要遵循法律规定和正当程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司带员工入户合法吗
公司带员工入户是否合法需视具体情况而定。
若公司依据合法合规的政策和程序，协助员工办理入户相关手续，比如符合当地人才引进政策、积分落户政策等规定的流程，那通常是合法的。例如，某些地区为吸引特定人才，允许企业根据人才标准推荐员工申请入户，企业按要求提交材料、配合审核等，这种情况下公司带员工入户具有合法性基础。
然而，如果公司通过不正当手段，如伪造材料、行贿受贿等违法违规行为来帮助员工入户，那显然是不合法的。这不仅违反了户籍管理相关法律法规，还可能面临刑事处罚。
总之，公司带员工入户本身并不必然违法，但必须严格遵循法律规定和正当程序。员工和公司都应当确保入户行为是基于合法合规的途径，以维护户籍管理秩序和法律尊严。
二、聘用员工交押金合法吗
聘用员工交押金不合法。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
交押金的行为侵害了劳动者的合法权益。若员工遇到此类情况，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求退还押金；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位返还押金，并可能获得相应赔偿。
总之，用人单位聘用员工时交押金的做法违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、特殊员工怎么投诉公司
特殊员工投诉公司时，需依据具体情况选择合适途径。若认为公司存在违反劳动法律法规行为，可先尝试与公司内部沟通协商，如向直属领导或人力资源部门反映问题，要求妥善解决。
若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，证明自己的劳动关系及公司的违法违规事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令公司改正。
也可申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
特殊员工投诉公司要遵循法定程序，合理维护自身权益，确保投诉有理有据，以推动问题得到有效解决。
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