假劳动合同怎么弄？制作假劳动合同违法且不道德，有法律风险和不良后果。使用假合同涉嫌欺诈，劳动者和用人单位都可能面临法律责任。商业和社会活动应讲诚信，有劳动合同疑问可依法协商签真实合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、假劳动合同怎么弄
制作假劳动合同是严重违反法律规定且不道德的行为，会带来一系列法律风险和不良后果，因此我不能为你提供如何制作假劳动合同的方法。
在法律层面，使用假劳动合同涉嫌欺诈。若用于就业、社保、贷款等事务，一旦被发现，可能会导致合同无效。对于劳动者而言，以假合同骗取就业机会或其他利益，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿；若涉及骗取社保待遇，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。对于用人单位，使用假劳动合同逃避法律责任，如未依法缴纳社会保险、支付工资等，劳动者可通过法律途径维权，用人单位需承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
在商业和社会活动中，诚信是基本原则。若你在劳动合同方面存在疑问或需求，建议与对方依法依规协商签订真实、合法、有效的劳动合同，以保障自身合法权益。
二、去哪里弄劳动合同
获取劳动合同有多种途径。
如果是劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务提供劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者可向所在单位的人力资源部门索取，单位通常会有规范的合同文本，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款。
对于一些灵活就业者或自行创业的人员，如果需要劳动合同模板，可前往当地人力资源和社会保障局官网下载。这些官方网站提供的合同模板是根据当地劳动法规制定的，具有规范性和合法性，能保障双方的合法权益。
还可以到正规的法律书店购买相关的劳动合同范本。这类范本会详细介绍各类劳动合同的格式和条款内容，具有较强的参考价值。另外，也能通过一些正规的法律在线平台获取适合自己需求的劳动合同模板，但要注意审核条款的合法性和合理性。
三、劳动合同还备案嘛
劳动合同备案已不是强制性要求。在过去，劳动合同备案是劳动行政部门监督企业用工的重要手段，企业需将与劳动者签订的劳动合同提交给劳动部门进行备案。但随着劳动法律制度的完善和“放管服”改革的推进，很多地区已取消劳动合同强制备案制度。
取消备案并不意味着企业可随意处理劳动合同。企业仍要按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。合同内容应涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要证据，能保障双方合法权益。
虽然多数地区不再强制备案，但部分地区可能出于管理需要，仍保留备案制度或鼓励企业备案。企业可咨询当地劳动行政部门，了解本地具体规定。
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