经济补偿金如何不补偿？几种常见情形下用人单位可不支付经济补偿金：劳动者因个人原因主动辞职；严重违反单位规章制度，如多次旷工等；试用期内被证明不符合录用条件；以欺诈等手段使劳动合同无效，单位解除合同时无需支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、经济补偿金如何不补偿
在以下几种常见情形下，用人单位可不支付经济补偿金：
第一，劳动者主动辞职且以个人原因提出，例如劳动者因自身职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职申请，并非基于用人单位过错，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
第二，劳动者严重违反用人单位规章制度。若劳动者的行为符合用人单位合法制定且公示的规章制度中规定的严重违纪情形，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
第三，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且有证据证明劳动者在试用期内未达到该条件，解除劳动合同时可不支付经济补偿金。
第四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
二、经济补偿金如何签协议
签订经济补偿金协议，应注意以下要点：
首先，明确协议双方主体，详细写明用人单位与劳动者的准确信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保主体明确无误。
其次，清晰阐述经济补偿金的具体事项。明确经济补偿金的金额，计算依据如工作年限、工资标准等要表述清楚。同时，约定支付方式，是一次性支付还是分期支付，若分期需明确每期支付的时间节点与金额。
再者，约定双方权利义务。用人单位的义务是按约定支付经济补偿金，劳动者的义务如按要求办理工作交接、保守商业秘密等也应在协议中明确。
然后，要设定违约责任。若一方违反协议约定，应承担何种责任，包括违约金数额或赔偿方式等，以保障协议的履行。
最后，协议需注明争议解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及适用的法律。双方仔细审核协议内容，确认无误后签字盖章，各执一份留存。
三、经济补偿金属于财产吗
经济补偿金属于财产。财产是指拥有的金钱、物资、房屋、土地等物质财富，从法律角度看，凡是具有经济价值或能够带来经济利益的权利和利益都可视为财产范畴。
经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法支付给劳动者的补偿款项，具有明确的经济价值。劳动者因与用人单位解除或终止劳动关系而获得该笔费用，这笔费用能够为劳动者带来经济上的利益，可用于劳动者后续的生活消费、投资等各项经济活动。因此，经济补偿金符合财产的定义和特征，应当认定为财产。在涉及财产分割、债务清偿等法律事务中，经济补偿金作为财产的属性会对相关法律关系的处理产生影响，如在离婚财产分割、债务偿还范围界定等方面，都需要将其纳入考量。
以上是关于经济补偿金如何不补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
