大学未毕业能签订劳动合同吗？大学未毕业能否签劳动合同需分情况。一般在校大学生不具备劳动者主体资格，签的可能是实习或劳务协议；若已基本完成学业，有就业意向且单位接收，可签劳动合同。认定需综合判断，纠纷可协商、调解、仲裁解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大学未毕业能签订劳动合同吗
大学未毕业能否签订劳动合同，要分情况判断。
一般情况下，还未毕业的大学生仍属在校学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位签订的可能是实习协议、劳务协议等，而非劳动合同。
但存在例外情形。若大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程和实习任务，且有就业意向，用人单位也有意接收并为其安排工作岗位，这种状态下大学生与用人单位签订的合同可认定为劳动合同。因为此时大学生已脱离学生身份的限制，以就业为目的与单位建立了稳定的劳动关系，符合签订劳动合同的条件。
实践中，是否认定为劳动合同关系，需结合具体事实和证据，从双方权利义务、工作内容、报酬支付等多方面综合判断。若双方产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
二、非毕业生可以签订劳动合同吗
非毕业生通常分为两种情况，即是否具备劳动关系主体资格来判断能否签订劳动合同。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为此时学生的主要身份是学生，其学习任务是首要的，不具备完全的劳动关系主体资格。例如大学生利用寒暑假到企业兼职，一般就属于这种情况，双方通常签订的是劳务协议，以明确劳务报酬等事项。
但如果非毕业生已完成学业，处于等待毕业的阶段，并且已经基本脱离了学校的教学安排，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时用人单位也按照正常的劳动者标准对其进行管理和使用，这种情况下签订的劳动合同是有效的。比如一些学生在完成毕业论文等学业任务后，提前到单位实习并打算毕业后正式入职，与单位签订劳动合同，是受到法律认可的。
所以，非毕业生能否签订劳动合同不能一概而论，需结合其具体身份状态和实际情况判断。
三、不签劳动合同出了工伤怎么办
即使未签订劳动合同，出了工伤劳动者权益仍受法律保护。
第一步，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。有了这些证据，就可以证明与用人单位之间的雇佣关系。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
第四步，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，及时按法定程序维权。
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