怎么才算泄露公司机密信息？判定是否泄露公司机密信息可从四方面考量：明确机密信息范围，包括技术、经营信息等；看行为方式，不正当获取、使用等或构成泄露；判断主观状态，分故意和过失；看是否造成后果，有损失可能或已造成损失均可认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么才算泄露公司机密信息
判定是否泄露公司机密信息，可从以下方面考量：
首先，明确公司机密信息范围。它通常指具有商业价值、不为公众所知悉，且公司采取了保密措施的技术信息和经营信息，如技术配方、客户名单、营销策略等。
其次，看行为方式。若未经公司允许，以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用这些机密信息，就可能构成泄露。比如，员工擅自将公司的技术资料拷贝给竞争对手，或在公开场合透露公司未公开的重要战略，都属于泄露行为。
再者，判断主观状态。分为故意和过失。故意泄露是明知是公司机密仍泄露；过失泄露则是因疏忽大意未履行保密义务导致信息泄露，如员工丢失存有机密信息的移动硬盘，使信息可能被他人获取。
最后，看是否造成后果。虽然未造成实际损失，但有造成损失的较大可能性，也可认定为泄露；若已给公司带来经济损失、声誉损害等不良后果，更是典型的泄露情况。
二、什么情况属于泄露公司机密
以下几种情况通常属于泄露公司机密：
1. 未经授权披露：员工或相关人员在未获公司允许的情况下，将公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密内容告知外部人员，如竞争对手、媒体等。例如，研发人员把公司尚未公开的新技术方案透露给其他企业。
2. 不当使用：在工作之外的场景，将公司机密用于个人目的或非公司业务相关的用途。比如，员工用公司的客户名单开展自己的兼职业务。
3. 违反保密协议：签署了保密协议的人员，违反协议中关于保密的条款，向他人透露机密信息。即使在离职后，仍需遵守协议约定的保密期限。
4. 网络安全疏忽：因个人操作不当，如在不安全的网络环境下传输机密文件、使用未加密的存储设备导致公司机密信息被窃取或传播。
5. 社交平台分享：在社交网络或公开场合，不经意地分享涉及公司机密的内容。像在朋友圈提及公司未发布的重大项目细节。
泄露公司机密不仅可能面临公司的内部处罚，还可能要承担民事赔偿责任，情节严重的会触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪。
三、怎么对待泄露公司机密的行为
对待泄露公司机密的行为，可从以下几方面处理：
首先，收集证据。发现疑似泄露公司机密情况后，应立即采取措施收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、文件拷贝记录等，这些证据是后续处理的关键。
其次，内部调查。组织专门人员对事件展开全面调查，确定机密泄露范围、途径以及可能的责任人。在调查过程中要确保程序合法合规，保护相关人员的合法权益。
若确认员工存在泄露公司机密的行为，可依据公司规章制度进行处理。对于情节较轻的，可给予警告、降职、降薪等处分；情节严重的，可解除劳动合同。
若公司机密泄露造成了实际损失，可通过法律途径追究责任人的民事赔偿责任，要求其赔偿公司因此遭受的经济损失。
若泄露行为涉嫌犯罪，如构成侵犯商业秘密罪，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
此外，公司还应反思自身保密制度的漏洞，加强保密措施，如完善保密协议、加强员工保密培训、升级技术防范手段等，防止类似事件再次发生。
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