劳务派遣与劳动合同有什么区别？劳务派遣与劳动合同有多方面区别。合同主体上，劳动合同是两方，劳务派遣涉及三方；劳动关系、合同期限、解除方式也不同。法律责任方面，劳动合同由用人单位担责，劳务派遣中派遣和用工单位连带赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣与劳动合同有什么区别
劳务派遣与劳动合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方为合同主体。而劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，再被派往用工单位工作。
2. 劳动关系：在劳动合同中，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系，接受用人单位管理，由其安排工作并支付报酬。劳务派遣里，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系，劳动者受用工单位的工作管理，但工资由派遣单位发放。
3. 合同期限：劳动合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
4. 解除方式：劳动合同解除需遵循《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致或符合法定情形可解除。劳务派遣中，用工单位退回劳动者，派遣单位可能因法定情形与劳动者解除合同。
5. 法律责任：劳动合同履行中，用人单位对劳动者承担全部义务和责任。劳务派遣中，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、没毕业可以签劳动合同吗签什么
没毕业是否可以签劳动合同，要分情况来看。
一般情况下，在校学生在未毕业时，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，通常不能签订正式的劳动合同。因为此时学生的主要任务是完成学业，与学校还存在着学籍管理关系。但如果符合以下条件，也可以签订劳动合同：已基本完成学业，学校不再安排学业任务或仅需完成论文等少量事项；已明确将毕业并获得相应学历；用人单位明确知晓其尚未毕业的情况且双方有建立长期劳动关系的意愿。
若不满足签订劳动合同的条件，在校学生勤工助学或实习，可签订实习协议或劳务合同。实习协议是明确学生、学校和用人单位三方权利义务的协议，侧重于实习期间的指导、管理和考核等内容。劳务合同则是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，双方形成劳务关系而非劳动关系。
三、没毕业可以签劳动合同吗合法吗
没毕业的学生能否签劳动合同及是否合法，需分情况判断。
一般情况下，没毕业但已完成学业且学校不再安排教学任务、能正常上班的学生，与用人单位签订的劳动合同合法有效。此时学生具备订立劳动合同的主体资格，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同就受法律保护。
然而，若学生还在学校正常接受教育，利用课余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，签订的不是劳动合同，而是劳务协议。因为其主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，不视为就业，不受劳动法调整。
所以，没毕业的学生签劳动合同是否合法，关键看其是否已基本完成学业、能否正常工作等情况。学生在签订合同前，要明确自身身份和合同性质，避免权益受损。
以上是关于劳务派遣与劳动合同有什么区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
