签兼职协议算劳动合同吗？签兼职协议是否算劳动合同要依具体情况判断。若协议具备劳动合同关键要素，符合劳动关系特征，就是劳动合同；若确立的是劳务关系，双方平等，像临时兼职按工作量付酬，就不算，要审查内容和履行情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签兼职协议算劳动合同吗
签兼职协议是否算劳动合同，需依据具体情况判断。
若兼职协议具备劳动合同的关键要素，就可认定为劳动合同。这些要素包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。当兼职协议明确约定了双方的权利义务，且符合劳动关系特征，比如劳动者接受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，那么该兼职协议属于劳动合同。
然而，若兼职协议所确立的是劳务关系，则不算劳动合同。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者自主安排工作，不存在管理与被管理关系。例如一些临时性、一次性的兼职，按完成的工作量支付报酬，这类兼职协议就更倾向于劳务合同。
所以，判断一份兼职协议是否为劳动合同，不能仅看名称，而要审查协议内容和双方实际履行情况。
二、不签劳动合同是做兼职吗
不签劳动合同不一定是做兼职。兼职一般指非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。
但不签劳动合同也可能是全职工作。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而现实中，部分用人单位为逃避责任等原因，不与全职劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。劳动者若遇到这种情况，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的法律后果，如支付双倍工资等。所以，判断是兼职还是全职，不能仅依据是否签订劳动合同，要结合工作时间、工作性质等多方面因素综合考量。
三、劳动合同法里有没有兼职
《劳动合同法》中有关于兼职的规定，在法律层面兼职一般体现为非全日制用工形式。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职模式有其特点和相关规定：一是合同形式灵活，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二是限制较少，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。三是无试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。四是工资支付周期短，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此，《劳动合同法》对兼职情形以非全日制用工形式予以规范和保障。
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