没签劳动合同已交社保怎么离职？没签劳动合同但已交社保，员工离职有三种方式：协商一致离职，沟通好后按约定办手续；提前通知离职，提前三十日或试用期提前三日书面通知；被迫离职，遇单位违法可随时解约并要求补偿。还可要求双倍工资，离职保留好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同已交社保怎么离职
没签劳动合同但已交社保，员工离职可参考以下方式：
1. 协商一致离职：与用人单位沟通，表达离职意愿，协商离职时间及工作交接等事宜。达成一致后，按约定办理离职手续，通常包括交接工作、归还公司财物等。
2. 提前通知离职：若未协商一致，员工可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可离职。
3. 被迫离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
需注意，未签劳动合同，员工可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。离职时，员工要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防日后维权需要。
二、未签劳动合同离职工资怎么结算
未签劳动合同离职工资结算需遵循相关法律规定。
用人单位应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至离职之日。
例如，劳动者工作三个月未签合同，前一个月正常支付工资，后两个月可主张双倍工资。计算双倍工资时，以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位拒绝支付工资或双倍工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
三、劳动合同可以一年一签吗合法吗
劳动合同一年一签是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位连续多年一年一签劳动合同，在符合条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
因此，一年一签劳动合同本身合法，但用人单位在操作过程中需遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
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