解除劳动合同协议书当离职证明吗？解除劳动合同协议书在一定条件下可当离职证明。离职证明是解除劳动关系书面凭证，用于多项手续办理。若协议书具备用人单位、劳动者信息等关键要素，就能替代；否则，劳动者可要求单位出具正规离职证明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书当离职证明吗
解除劳动合同协议书在一定条件下可当离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业保险申领登记、求职登记、新单位入职等手续的重要凭证。而解除劳动合同协议书是用人单位和劳动者就解除劳动合同相关事宜达成的约定，明确双方权利义务，如解除时间、经济补偿等。
若解除劳动合同协议书具备离职证明的关键要素，就可当作离职证明使用。这些要素包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位，以及在本单位的工作年限等。例如协议中清晰记载劳动者在某公司担任某岗位，劳动合同于何时解除等内容，且表述符合离职证明要求，就可以替代离职证明。
但如果解除劳动合同协议书着重于双方就解除合同的具体事项约定，未包含上述离职证明必备要素，就不能当作离职证明，此时劳动者有权要求用人单位出具正规离职证明。
二、劳动合同补充协议同意调岗有效吗
劳动合同补充协议同意调岗是否有效，需依据具体情况判定。
若补充协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，该协议通常有效。劳动者与用人单位作为平等主体，有权就工作岗位等内容进行协商变更，一旦达成共识并签订补充协议，便要受其约束。
不过，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。例如，用人单位以威胁辞退等手段强迫劳动者签订调岗协议，并非劳动者真实意愿表达，此协议可撤销。二是协议内容违法。如调岗后的工作内容违反法律禁止性规定，或降低了劳动保护等法定标准，协议无效。三是显失公平。若调岗大幅降低劳动者薪资待遇、工作条件变差，严重损害劳动者权益，劳动者可请求撤销协议。
总之，劳动合同补充协议同意调岗，一般情况下有效，但需符合法律规定及公平自愿原则，存在法定情形时可能无效或可撤销。
三、单位解除劳动合同只发照片可以吗
单位解除劳动合同仅发照片通常是不可以的。
从法律角度讲，解除劳动合同是重要的法律行为，涉及劳动者权益和用人单位责任。单位解除劳动合同应采用书面形式，且需将解除劳动合同的证明直接送达给劳动者。仅发送照片，无法确保送达的有效性和证明的真实性。照片易被篡改或伪造，不能保证其证明力，在后续可能的劳动纠纷中，难以作为有效的证据使用。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是出具“证明”，一般理解为正式的书面文件，而非照片。
若单位仅以发送照片方式解除劳动合同，劳动者可要求单位提供正式的书面解除劳动合同证明。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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