兼职劳动合同受什么调整？兼职劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者工作时间、工资支付等有规定，后者受《民法典》合同编调整，按劳务合同确定权利义务，不同兼职依不同法律保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职劳动合同受什么调整
兼职劳动合同通常受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情形。若兼职构成非全日制用工，根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，则受《中华人民共和国民法典》中合同编等相关规定调整。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所形成的关系，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，其灵活性相对较高，双方按照约定享有权利、履行义务。
总之，不同性质的兼职劳动合同，会依据不同的法律规定来明确双方的权利义务和保障双方的合法权益。
二、兼职不用签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能满足基本的用工约定。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间和方式更接近全日制用工模式，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。签订合同能保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也有助于用人单位规范用工管理。
所以，兼职不一定必须签订劳动合同，但从保障双方合法权益角度出发，签订合同是较为稳妥的做法。
三、可以签订兼职劳动合同吗
可以签订兼职劳动合同。兼职在法律上一般指非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
签订兼职劳动合同有诸多好处。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身合法权益，避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位来说，签订书面合同可以规范双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
不过，非全日制用工与全日制用工存在一定区别。例如，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，兼职可以签订劳动合同，且签订书面合同是一种较为稳妥的做法，有助于维护双方的合法权益。
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