劳动合同变更书有什么作用？劳动合同变更书作用重要。它明确双方权利义务变化，将工作内容、地点、待遇等变化书面固定，避免纠纷；保障双方合法权益，防止企业随意变更、劳动者提不合理诉求；还是处理劳动争议的重要证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同变更书有什么作用
劳动合同变更书具有多方面重要作用。
首先，它是明确双方权利义务变化的依据。劳动合同履行过程中，工作内容、工作地点、工资待遇等可能发生变化。变更书将这些变化以书面形式固定下来，使双方清楚知晓各自新的权利和义务，避免日后因约定不明产生纠纷。例如，企业调整员工工作岗位，通过变更书明确新岗位的职责和薪资，员工可清晰了解自身工作要求和报酬情况。
其次，变更书能保障双方合法权益。对于劳动者而言，它确保自身权益在合同变更后仍能得到保障，防止企业随意变更合同损害其利益。对企业来说，规范的变更书能避免劳动者以变更未协商一致为由，提出不合理诉求或主张解除合同并要求赔偿。
最后，变更书具有法律效力，是处理劳动争议的重要证据。当双方就合同变更事项发生争议时，变更书可作为判断是非的关键依据，帮助劳动仲裁机构或法院准确认定事实，作出公正裁决。
二、小店没有劳动合同会怎么样
小店不与劳动者签订劳动合同，会面临多方面的法律后果。
其一，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系，这对用人单位的用工管理产生一定限制。
其三，存在法律风险。没有书面合同，双方的权利义务不明确，容易引发劳动纠纷。一旦发生争议，小店在举证等方面可能处于不利地位，难以证明双方约定的具体内容。
其四，影响企业形象。不规范的用工行为可能影响小店声誉，不利于吸引和留住优秀员工，长远来看，对企业的稳定发展有负面影响。
因此，小店应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。
三、变更劳动合同协议书合法吗
变更劳动合同协议书一般是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订变更劳动合同协议书，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益时，该协议书具有法律效力。例如，用人单位因业务调整需要变更劳动者的工作岗位、工作地点等，与劳动者协商后达成一致并签订变更协议，这是合法有效的。
不过，如果变更协议书存在以下情况则可能不合法：一是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；二是变更内容违反法律法规强制性规定，如降低劳动者工资低于当地最低工资标准等。
所以，判断变更劳动合同协议书是否合法，关键看是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及内容是否合法合规。
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