未续签书面劳动合同可以主张双倍工资吗？未续签书面劳动合同，一定条件下可主张双倍工资。劳动合同期满后劳动者仍工作，单位未续订的，应支付双倍工资，最长11个月。主张需满足条件，受仲裁时效限制，具体依实际证据判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未续签书面劳动合同可以主张双倍工资吗
未续签书面劳动合同，在一定条件下可以主张双倍工资。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。支付时长最长不超过11个月。
不过，要成功主张双倍工资需满足一些条件。首先，存在劳动关系且原劳动合同已到期。其次，用人单位存在过错，即未主动与劳动者续签合同。若因劳动者自身原因，如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。此外，主张双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出。
例如，劳动合同到期后，员工继续工作，单位未及时续签，员工就有权主张双倍工资。但如果单位能证明是员工故意不签，员工的主张则可能不被支持。所以，具体情况需结合实际证据判断。
二、签订了劳动合同可否认定为有劳动关系吗
签订劳动合同通常可认定存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是证明劳动关系的重要依据。
不过，存在特殊情况，即便签订了劳动合同，也不一定构成劳动关系。例如，双方虽签订合同，但实际并不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，劳动者无需遵守用人单位的规章制度，工作自主性强，此时可能属于劳务关系而非劳动关系。
此外，若劳动合同是在受欺诈、胁迫等违背真实意思情况下签订，或者合同违反法律法规强制性规定，可能导致合同无效，这种情况下不能单纯依据合同认定劳动关系。
要判断是否存在劳动关系，除劳动合同外，还需结合实际情况综合考量，如劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分等。
三、劳动合同到期乙方不续签有补偿吗合法吗
劳动合同到期乙方（劳动者）不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿，用人单位不支付补偿合法。因为用人单位已提供不低于原合同的条件，劳动者出于自身原因拒绝续签，并非用人单位的过错。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低条件续订，对劳动者权益产生不利影响，所以需要给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，劳动合同到期乙方不续签，是否有补偿要依据用人单位是否降低续订条件来判定，补偿与否需根据具体情况判断其合法性。
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