劳动合同解除应该写哪些内容？劳动合同解除协议应包含双方基本信息、原劳动合同信息、解除原因、时间、经济补偿、工作交接、保密和竞业限制、争议解决、协议生效等内容，还可约定其他事项，规范协议能保障双方权益、避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同解除应该写哪些内容
劳动合同解除协议应包含以下内容：
1. 双方基本信息：明确用人单位与劳动者的全称、地址、法定代表人或负责人、劳动者姓名、身份证号等。
2. 原劳动合同信息：写明原劳动合同的签订日期、合同期限、工作岗位等。
3. 解除原因：详细说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因法定情形解除等。
4. 解除时间：确定劳动合同解除的具体日期。
5. 经济补偿：若涉及经济补偿，需明确补偿金额、支付方式及时间。
6. 工作交接：约定劳动者办理工作交接的内容、时间和要求，以及用人单位应提供的协助。
7. 保密和竞业限制：如有相关约定，应明确劳动者在解除合同后的保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等。
8. 争议解决：规定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9. 协议生效：注明协议生效的条件和日期，通常双方签字或盖章后生效。
10. 其他条款：可根据实际情况约定其他事项，如工资结算、社保停缴等。
规范的劳动合同解除协议能有效保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
二、劳动合同解除手续有哪些情形
劳动合同解除手续分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
协商解除时，用人单位与劳动者需达成一致解除劳动合同的意向，双方签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。之后用人单位出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位单方解除分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，直接出具解除劳动合同通知，说明解除理由，同样要办理档案和社保转移手续。非过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，后续手续与协商解除类似。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前书面通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。通知期满办理工作交接等手续。即时解除是在用人单位存在严重过错时，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同，用人单位需依法办理相关手续。
三、解除劳动合同需要走什么流程
解除劳动合同的流程根据解除方式不同而有所区别，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除时，一方需向另一方提出解除合同的意向，双方就合同解除的具体事项，如工作交接、经济补偿等进行协商并达成一致，随后签订解除劳动合同协议书，完成工作交接和离职手续办理。
劳动者单方解除，若为预告解除，需提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日，正式员工提前三十日。若因用人单位过错而即时解除，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并可要求经济补偿，之后办理工作交接和离职手续。
用人单位单方解除，若是因劳动者过错解除，如严重违反规章制度，需事先将理由通知工会，再向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。若因经济性裁员等非劳动者过错解除，要提前说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告方案后才可解除，同时给予经济补偿和办理离职手续。
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