兼职劳动合同有什么规定？兼职在法律上多属非全日制用工。其劳动合同规定包括可订口头协议，劳动者能与多个单位订合同，不得约定试用期，双方可随时终止用工且无补偿，报酬有最低标准且结算周期不超十五日，双方都应遵守。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职劳动合同有什么规定
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工的劳动合同规定如下：
1. 合同形式：双方当事人可以订立口头协议，这与全日制用工原则上应订立书面合同不同。
2. 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 合同解除和补偿：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了一定的灵活性，在实际操作中，双方都应遵守这些规定。
二、兼职顾问怎么签劳动合同
兼职顾问签劳动合同，需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：要在合同里清晰写明用人单位和兼职顾问的详细信息，包括单位全称、地址、法定代表人，顾问的姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与要求：详细描述顾问的工作职责、工作任务和工作要求，例如提供何种专业建议、参与哪些项目等，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：明确兼职顾问的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长，以及工作地点，是在单位办公，还是可远程工作。
4. 报酬与支付方式：确定顾问的报酬金额、支付周期（月付、季付等）和支付方式（银行转账等）。
5. 保密与竞业限制条款：若涉及单位商业秘密，应约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。如有必要，可设定竞业限制条款，限制顾问在一定期限内到竞争单位工作。
6. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，也可设置合同的解除条件和终止情形。
7. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。
双方需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师。
三、兼职可以签署劳动合同吗
兼职可以签署劳动合同，但通常兼职属于非全日制用工，更多会签订书面协议或口头协议。
对于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
当然，兼职人员与用人单位也可以选择签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能更明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付等，在发生纠纷时，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似于全日制用工的兼职，那签订书面劳动合同就更为必要。这种情况下，劳动者权益受劳动合同法全面保护，用人单位也需按规定履行各项义务。
总之，兼职可以签署劳动合同，但结合非全日制用工的特性，口头协议也具有法律效力。
以上是关于兼职劳动合同有什么规定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
