签订劳动合同拖欠工资多久可以？签订劳动合同后，用人单位拖欠工资，劳动者即可维权，无需达到特定时长。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。若单位因合理原因暂时欠薪，经工会协商一致并备案可延期。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同拖欠工资多久可以
签订劳动合同后，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权维护自身权益，并非要达到特定时长。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实践中，若用人单位确实存在生产经营困难等合理原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，但需告知全体劳动者，并报当地劳动行政部门备案。
二、签劳动合同拖欠工资怎么赔偿的
签劳动合同后遭遇拖欠工资，赔偿方式如下：
第一，支付拖欠工资。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者可要求其支付所拖欠的工资。
第二，支付经济补偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
三、电子劳动合同怎么签用哪个平台
电子劳动合同的签订需遵循相关法律法规确保合法有效。目前可通过多种平台签订：
1. 第三方电子合同平台：市场上有众多此类平台，如法大大、e签宝、上上签等。这些平台技术成熟，能提供实名认证、合同签署、存储管理等全流程服务。它们采用先进的加密技术保障合同数据安全，符合《电子签名法》等法律要求，在司法实践中，其出具的电子合同证明力较高。
2. 企业自主开发平台：一些大型企业会根据自身业务需求和管理模式，自主开发电子劳动合同签订平台。该平台能与企业内部人力资源管理系统深度集成，方便员工入职、合同管理等操作。但企业需确保平台的安全性和合规性，要具备可靠的电子签名技术和数据存储能力。
3. 政府指定平台：部分地区政府为规范劳动用工管理，会指定专门的电子劳动合同签订平台。使用此类平台可享受政府提供的政策支持和服务保障，确保合同签订符合当地劳动法规要求。
选择平台时，要考量其安全性、合法性、功能完整性以及服务质量等因素。
以上是关于签订劳动合同拖欠工资多久可以的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
