没有签劳动合同非得赔付吗？未签订劳动合同，用人单位不一定赔付。按规定，超一个月不满一年未签及违规不签无固定期限合同，应支付双倍工资。但劳动者故意不签、单位能举证尽责，或入职未超一个月，无需赔付，要依情况和规定判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同非得赔付吗
未签订劳动合同，用人单位不一定必须赔付。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
不过存在特殊情况。比如劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位能举证证明已尽到诚实磋商义务，积极主动与劳动者签订合同，此种情形下用人单位无需支付双倍工资。另外，如果入职时间未超过一个月，尚在法律规定的合理签订期限内，用人单位也无需因此赔付。
所以，没签劳动合同是否赔付，要依据具体情况，结合双方举证及法律规定来判定。
二、不签劳动合同如何诉求赔偿
若用人单位不签劳动合同，劳动者诉求赔偿可按以下步骤进行：
1. 收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集证据后，劳动者可与用人单位沟通，指出未签合同的违法事实，要求支付双倍工资赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。申请仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 参加仲裁庭审：仲裁机构受理后，会安排开庭审理。劳动者需在庭审中陈述诉求和事实理由，出示证据。
5. 执行仲裁裁决：若劳动者胜诉，而用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、没签劳动合同最高赔偿多少
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
最高赔偿为十一个月的双倍工资差额。因为法律规定用人单位需自用工满一个月的次日起支付双倍工资，直至满一年，而满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者月工资 5000 元，未签合同期间从用工第二个月开始算，到第十二个月时，最多可获 5000×11 = 55000 元的双倍工资赔偿（已扣除正常发放的一倍工资）。
需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张该赔偿，且部分地区规定了仲裁时效，劳动者应及时行使权利，避免超过时效无法获得支持。
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