劳动合同违约金赔偿标准？劳动合同违约金赔偿标准分情形而定。服务期违约，劳动者违反约定需支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金；竞业限制违约，劳动者按约定支付，数额可协商调整。此外，用人单位违法解约需付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同违约金赔偿标准
劳动合同违约金赔偿标准需根据不同情形确定：
1. 服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制违约：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，若过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签订的劳动合同用盖骑缝章吗
签订劳动合同并非必须盖骑缝章。
从法律层面讲，骑缝章本身不影响合同效力。依据相关法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章即生效。这意味着只要双方在合同上签字或加盖公章、合同专用章，合同就已具有法律效力。
不过，加盖骑缝章有一定积极意义。它能防止合同被篡改，保证合同每一页都在完整合同体系内。若合同有多页，未盖骑缝章，存在某页被替换、修改的风险；而加盖骑缝章后，若有改动易被察觉，可增强合同的安全性和完整性。
实践中，是否加盖骑缝章可由双方协商决定。企业为规范管理、防范风险，通常会选择加盖骑缝章；小型企业或部分简单劳动合同，可能不强制要求。
三、劳动合同盖什么章有法律效力
劳动合同加盖用人单位公章、合同专用章通常具有法律效力。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对劳动合同内容的认可和承担相应法律责任，是最常见且具有高度法律效力的用章方式。合同专用章是单位专门用于签订合同的印章，在签订合同时使用，同样具有法律效力。
此外，人事部门章在一定情况下也可能被认定有效。若用人单位规模较小，使用人事部门章签订合同，且员工已实际履行合同，双方无争议，该合同也会被认可。但这种情况存在一定风险，一旦发生纠纷，可能需结合其他证据证明该人事部门章代表用人单位意志。
法定代表人的签字或盖章与加盖公章具有同等效力。若劳动合同上有法定代表人的签字或盖章，即使未加盖公章或合同专用章，合同依然有效。
需注意，无论加盖哪种章，都要确保印章真实、合法、有效，且劳动合同内容符合法律法规规定，才能保障合同具有法律效力。
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