劳动合同到期多久通知？法律未规定劳动合同到期前用人单位通知劳动者的时间，实践中提前30天较常见，提前通知可保障双方权益、避免纠纷。若未提前通知，单位或担责。劳动者不续签也应提前告知，提前通知是负责表现。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期多久通知
法律未明确规定用人单位在劳动合同到期前多久需通知劳动者。不过，为保障双方权益，避免纠纷，建议提前一定时间通知。
实践中，通常提前30天通知较为常见。若用人单位选择不续签，提前30天通知可让劳动者有足够时间寻找新工作；若续签，也能给双方协商合同条款留出时间。
若用人单位未提前通知而终止劳动合同，可能需承担相应责任。例如，劳动者可能主张额外经济补偿。
对于劳动者而言，虽无强制通知义务，但从职业素养和交接工作角度，若不打算续签，也应提前告知用人单位。这样能保证工作的顺利交接，维护良好的职业形象。总之，无论用人单位还是劳动者，提前通知都是对双方负责的表现。
二、劳动合同应该包含什么
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休假权利。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款可根据双方实际情况进行协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动合同包括哪些合同
劳动合同主要分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。它明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方有意延续，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，适用于工程建设、临时性工作等，任务完成，合同即终止。
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