问老板要劳动合同不给怎么办？老板拒绝提供劳动合同，劳动者可先与老板友好协商，告知其应按规定给合同；协商无果，可向劳动行政部门投诉并准备证明材料；也能申请劳动仲裁，若受损害可要求赔偿，以合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、问老板要劳动合同不给怎么办
老板拒绝提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与老板友好协商，明确告知老板根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将一份交给劳动者持有，这是劳动者的法定权利。通过沟通尝试解决问题。
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其提供劳动合同。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队或相关部门反映情况。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若用人单位不提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
总之，老板不给劳动合同违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、员工入职没签劳动合同会怎样
员工入职没签劳动合同，会对用人单位和员工产生不同影响。
对用人单位而言，风险较大。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同不利于用人单位进行规范化管理，在处理员工岗位调整、离职等问题时，易引发劳动纠纷和法律风险。
对员工来说，虽可在一定程度上获得双倍工资补偿，但也存在权益保障隐患。没有合同明确双方权利义务，员工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能难以保障。一旦与用人单位发生争议，员工在证明劳动关系、主张权益时会面临困难，可能需承担更多举证责任。
因此，无论是用人单位还是员工，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、劳动合同不续签会有什么后果
劳动合同不续签分两种情况，后果不同。
一是用人单位不续签。若在期满前，用人单位明确表示不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若期满后继续用工但未续签，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同用人单位不续签情形。
劳动合同不续签涉及经济补偿及后续劳动关系认定等关键问题，双方都应重视合同到期情况，依法处理，避免法律风险。
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