劳动合同跟劳务合同的区别？劳动合同与劳务合同有多方面区别。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者可以是法人、自然人组合。法律关系、待遇、保障和国家干预程度也不同，前者受劳动法调整，有法定待遇和保护，后者受民法调整，多按约定执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同跟劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有行政隶属性，劳动者需服从用人单位管理；劳务合同建立的是民事关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、社保、福利等法定待遇；劳务合同报酬由双方协商确定，通常无社保、福利等待遇。
4. 保障不同：劳动者受劳动法律法规保护，用人单位解除合同需符合法定条件并支付经济补偿；劳务合同履行中，当事人承担的风险责任依据合同约定，解除合同需承担的责任也按约定执行。
5. 国家干预程度不同：劳动合同内容除双方约定外，劳动法律法规有许多强制性规定；劳务合同内容主要由双方协商确定，国家干预程度低。
二、没有签劳动合同可以提前走吗
未签订劳动合同，劳动者一般可以提前走。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者未按法定程序提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，即使未签劳动合同，从诚信和避免法律风险角度，劳动者最好按法律规定的时间和方式告知单位后离职。
三、一个月不签劳动合同如何补偿
用人单位一个月不签劳动合同，通常无需支付补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合理的签订期限。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日。
若满一年时用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应从满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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