签了劳动合同没入职算应届生吗？签了劳动合同但没入职，一般仍算应届生。应届生指毕业当年或一定年限内首次就业学生，判断关键看是否建立劳动关系、缴纳社保。没入职未缴纳社保通常不影响应届生身份，但具体因单位和政策而异，涉及事宜建议咨询相关单位。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同没入职算应届生吗
签了劳动合同但没入职，一般仍算应届生。
应届生主要指在毕业当年或毕业一定年限内（部分地区政策会规定毕业后两年内也算应届生），首次就业的学生。判断是否为应届生，关键在于是否实际建立劳动关系并缴纳社保等影响应届生身份的行为。
虽签订了劳动合同，但没入职意味着劳动者尚未实际为用人单位提供劳动，双方未真正履行劳动合同中的权利义务，通常也未缴纳社会保险。而缴纳社保是认定参加工作的重要标志之一，未缴纳社保就表示未正式进入职场，不影响应届生身份。
不过，具体情况可能因不同单位的定义和政策有所差异。比如一些单位对应届生身份要求严格，会综合考量是否有劳动合同签署记录；某些特定的招聘或政策，对“应届生”身份有特别规定。所以若涉及具体的招聘、报考等事宜，建议进一步咨询相关单位以明确自身身份认定。
二、签了合同违约怎么处理劳动仲裁
签了合同后违约，若要通过劳动仲裁处理，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、违约相关通知等能证明劳动关系及对方违约事实的材料。
第二，提交仲裁申请。撰写劳动仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，然后前往当地劳动仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁请求要根据违约具体情况合理提出，如要求支付违约金、经济补偿等。
第三，仲裁受理。劳动仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方当事人并安排仲裁时间和地点。
第四，参加仲裁庭审。届时双方需到场，陈述观点、提供证据、进行辩论。当事人要如实表达诉求和意见，听从仲裁庭安排。
第五，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据庭审情况和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、签劳动合同不干了可以直接走吗
签劳动合同后不干了一般不可以直接走。通常存在以下两种情况：
- 若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
- 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知能留下明确证据，保障双方权益。
不过，在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果劳动者未按法定程序离职，可能会面临不利后果。比如未完成工作交接，用人单位可能以此为由不支付工资或要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失。因此，为避免法律风险和纠纷，建议按法律规定的程序解除劳动合同。
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