未签劳动合同可以买社保吗？未签劳动合同也能买社保。用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为其缴社保，不以签书面合同为前提。劳动者有证据证明事实劳动关系，单位就应担责，否则劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同可以买社保吗
未签劳动合同也可以买社保。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，此义务不以签订书面劳动合同为前提。劳动关系自用工之日起建立，只要存在事实劳动关系，用人单位就应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
例如，劳动者通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位也需承担社保缴纳责任。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
所以，未签劳动合同不影响买社保，用人单位不能以此逃避社保缴纳义务。
二、交社保必须签订劳动合同吗
交社保不一定必须签订劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。这是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。
不过，在一些特殊情形下，即使没有签订劳动合同，也需要交社保。例如，存在事实劳动关系时，只要能证明劳动者为用人单位提供了劳动、接受用人单位管理等事实，即便没有书面合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
另外，灵活就业人员、非全日制从业人员等群体，他们没有与用人单位签订传统意义上的劳动合同，但也可以以个人身份参加社保，通过自己缴纳费用来享受相应的社保待遇。
综上所述，虽然签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社保的常见情形，但不是交社保的必要前提条件。
三、交社保必须要有劳动合同吗
交社保并非必须要有劳动合同。
一般情况下，企业与员工建立劳动关系后，应签订劳动合同，并按照规定为员工缴纳社保。劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要凭证，能帮助确定社保缴纳义务。
但在实际中，即便没有劳动合同，只要能通过其他材料证明存在劳动关系，用人单位也需为员工缴纳社保。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
另外，灵活就业人员以个人身份参加社保，不需要和任何单位签订劳动合同，只需按规定办理参保登记手续，就可以缴纳社保。
因此，有无劳动合同不是缴纳社保的必要条件，关键在于是否存在劳动关系或符合参保条件。
以上是关于未签劳动合同可以买社保吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
