用人单位怎么开劳动合同？用人单位开具劳动合同要遵循相关规定和流程。合同内容应完备，明确双方权利义务，不违反法规，采用书面形式，用人单位还需如实告知劳动者相关情况，以保障双方合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位怎么开劳动合同
用人单位开具劳动合同，需遵循相关法律规定和规范流程：
1. 合同内容完备：劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。可根据实际情况，协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2. 明确双方权利义务：清晰界定用人单位和劳动者各自的权利与义务，确保表述准确、无歧义，避免日后产生纠纷。
3. 遵循合法原则：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则合同条款无效。
4. 采用书面形式：劳动合同需以书面形式订立，双方各执一份。签字或盖章前，应仔细审查合同条款，确保双方理解并认可所有内容。
5. 如实告知：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
用人单位开具劳动合同时，要确保合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，以保障双方的合法权益。
二、工作多久才能签劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，入职后应及时要求用人单位签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、入职一般多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者入职后，应主动关注劳动合同的签订情况，及时提醒用人单位在规定时间内签订。若用人单位拖延不签，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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