电子劳动合同怎么签订？电子劳动合同签订要遵循合法等原则，步骤为：选合规第三方平台；双方在平台实名认证；用人单位拟定合同内容；用人单位发合同给劳动者，有异议可协商；双方确认后电子签名；最后由平台存储管理，方便查阅下载。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、电子劳动合同怎么签订
电子劳动合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 选择合规平台：用人单位和劳动者要挑选具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据存储等功能，且符合国家有关规定的第三方电子合同平台。
2. 实名认证：双方在平台完成实名认证，以确保身份真实、准确。可通过多种方式进行，如手机号验证、银行卡验证、人脸识别等。
3. 拟定合同内容：用人单位依据劳动法律法规及双方协商结果，拟定电子劳动合同文本，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
4. 发起签约：用人单位将拟定好的合同发送给劳动者，劳动者在平台查看合同内容。若对条款有异议，可与用人单位协商修改。
5. 电子签名：双方确认合同内容无误后，使用各自的数字证书进行电子签名。该签名应符合《电子签名法》规定，具备可靠条件。
6. 存储与管理：签署完成后，电子劳动合同由平台存储和管理，确保合同数据完整、准确、不被篡改，同时方便双方随时查阅和下载。
二、电子的劳动合同有效吗
电子劳动合同通常是有效的。根据相关法律规定，民事合同的签订，当事人可采用书面形式、口头形式或其他形式，而书面形式包含电子数据交换、电子邮件等能有形表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文。
电子劳动合同要合法有效，需满足一定条件。其一，订立要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，内容不得违反法律法规强制性规定。其二，要确保劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律要求，能可靠地保证内容完整、准确，且可以随时调取查用。其三，用人单位要保证劳动者能使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同。
若电子劳动合同满足上述条件，与传统书面劳动合同具有同等法律效力，能有效保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
三、劳动合同能签三个月吗
劳动合同可以签三个月。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若签订三个月的固定期限劳动合同，不能约定试用期。
用人单位与劳动者签订三个月的劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。只要双方协商一致，该合同即具有法律效力。
对于劳动者而言，短期劳动合同能提供一定期限内的工作保障，同时也可在合同到期后灵活选择是否续约。对于用人单位来说，签订短期合同能在一定程度上灵活调整用工需求。不过，无论是用人单位还是劳动者，在签订三个月的劳动合同时，都要仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
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