劳动合同到期不续签补偿标准华律？劳动合同到期不续签补偿分情况。用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，单位维持或提条件则无补偿，降条件有补偿。特殊情况单位不续签或付补偿或赔偿金，有纠纷可先协商，不成可仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签补偿标准华律
劳动合同到期不续签的补偿标准如下：
1. 用人单位不续签：若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不续签：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
3. 特殊情况：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不续签需支付经济补偿或按违法解除劳动合同支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇劳动合同到期不续签补偿纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳务合同跟劳动合同的区别应届生
对于应届生而言，劳务合同与劳动合同存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定就业年龄的自然人。劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方存在隶属关系。劳务合同建立的是民事劳务关系，提供劳务一方并非接受方的成员，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 保障程度不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，接受劳务一方通常无义务为其缴纳社保。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位需按照法律规定和合同约定，按月以货币形式支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按小时、天、完成一定工作量等方式支付。
应届生在就业时，应明确合同性质，以保障自身合法权益。
三、没有劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿
没有劳动合同且孕妇被辞退，赔偿情况如下：
未签劳动合同赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系，进而主张该赔偿。
违法辞退赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若无合法理由辞退孕妇，属于违法解除。此时，劳动者有两种维权选择：
- 要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行。
- 不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
孕妇可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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