大学在校生能签订劳动合同吗？大学在校生通常可签劳动合同，但有特殊情况。已基本完成学业、能正常工作且有就业意向的，可签劳动合同，受法律保护；仍在学习阶段的兼职实习学生，多签劳务合同，因不具备建立劳动关系实质条件。能否签合同关键看就业资格等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、大学在校生能签订劳动合同吗
大学在校生通常可以签订劳动合同，但存在特殊情况。
一般而言，若在校生已基本完成学业，不再有学校安排的课程，能正常出勤工作，且有就业意向，与用人单位达成一致，是可以签订劳动合同的。这类学生以就业为目的进入用人单位，接受单位管理并获取劳动报酬，双方符合建立劳动关系的特征，所签劳动合同受法律保护。
然而，若学生仍处于学习阶段，主要任务是完成学业，利用课余时间进行兼职实习，与用人单位建立的可能并非劳动关系，而多是劳务关系，此时签订的多为劳务合同而非劳动合同。因为其学习身份限制，无法像普通劳动者一样长期稳定工作，不具备建立劳动关系的实质条件。
所以，大学在校生能否签订劳动合同，关键在于其是否具备就业主体资格和就业意愿，以及是否符合劳动关系的构成要件。
二、毕业生签劳动合同可以辞职吗
毕业生签订劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，毕业生提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位批准。
但如果毕业生与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，而毕业生违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，毕业生可以随时通知用人单位解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
三、什么叫无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，而是不存在明确的合同到期终止日期。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等法定情形，续订劳动合同。
无固定期限劳动合同保障了劳动者职业稳定性，使其无需担忧合同到期失业问题。对用人单位而言，有利于培养员工忠诚度和归属感，稳定员工队伍。
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