劳动合同补充协议需要工会同意吗？劳动合同补充协议是否需工会同意分情况。用人单位与单个劳动者签补充协议，遵循自愿协商原则，一般无需工会同意；与全体或某群体劳动者签涉重大事项协议，按法律需与工会或职工代表协商。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同补充协议需要工会同意吗
劳动合同补充协议是否需要工会同意，要分情况来看。
如果用人单位与单个劳动者签订劳动合同补充协议，一般无需工会同意。这种情况下，补充协议是用人单位和劳动者双方就劳动合同某些条款进行的变更或补充，遵循平等自愿、协商一致原则，只要双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定，协议就具有法律效力。
但如果是用人单位与全体劳动者或者某一群体劳动者签订涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等重大事项的补充协议，根据相关法律，用人单位应当与工会或者职工代表平等协商确定。因为这类事项涉及众多劳动者切身利益，工会作为职工权益代表者和维护者，有权利参与协商，以保障劳动者合法权益。
所以，单个劳动者签订的补充协议通常无需工会同意，而涉及集体权益的补充协议一般需要工会参与协商。
二、员工不愿意签订劳动合同怎么办呢
员工不愿签订劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：
第一，书面催告。用人单位应在合理期限内以书面形式催告员工签订劳动合同，并说明不签订合同对其权益的影响，如无法保障其工资、社保等合法权益。
第二，保留证据。将书面通知留存，以备后续可能的法律纠纷。通知内容要明确签订时间、地点等关键信息。
第三，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，用人单位应在一个月内与其终止劳动关系。自用工之日起一个月内，用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，并与员工补订书面劳动合同；员工仍不签订的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
通过以上措施，既能保障用人单位的合法权益，也能避免因未签订劳动合同带来的法律风险。
三、劳动合同到期公司不续签怎么通知
当劳动合同到期公司不续签时，通知应规范严谨，明确表达公司的决定，以避免法律风险。通知内容应包含以下方面：
1. 员工基本信息：明确员工姓名、所在部门、职位等，确保通知对象准确无误。
2. 劳动合同信息：说明劳动合同的起止日期，明确指出该合同即将到期。
3. 不续签决定：清晰表达公司决定，即劳动合同到期后不再续签。
4. 离职相关安排：告知员工办理离职手续的时间、地点和所需材料，如工作交接、归还公司财物等。
5. 经济补偿说明：根据法律规定，说明是否给予经济补偿及具体金额和支付方式。
6. 落款与日期：加盖公司公章，并注明通知发出的日期。
以下是示例：
[员工姓名]：
您与公司签订的劳动合同即将到期，根据公司的经营状况和业务需求，公司决定在劳动合同到期后不再与您续签。您的劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。
请您在劳动合同到期[X]日内，前往公司人力资源部办理离职手续，需携带工作交接清单、归还公司财物等。公司将按照相关法律法规给予您[具体补偿金额]的经济补偿，该款项将在[具体支付时间]支付至您的工资卡账户。
[公司名称]
[通知日期]
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