劳动合同到期直接离职可以吗？劳动合同到期，劳动者能否直接离职分情况。双方无续签意愿，劳动关系自然终止可直接离职；单位维持或提条件续签，劳动者拒签可离职但无补偿；单位不续签或降条件，劳动者可离职并获补偿，需留意自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期直接离职可以吗
劳动合同到期，劳动者通常可以直接离职，但存在不同情况。
若单位和劳动者双方都没有续签合同的意愿，劳动合同到期时劳动关系自然终止，劳动者可以直接离职，单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
然而，若单位有意续签并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，劳动合同到期终止，劳动者直接离职，但无法获得经济补偿。
要是单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者不仅能直接离职，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期是否能直接离职需依据具体情形判断，同时要留意自身权益是否受损。
二、合同到期劳动者可以直接走吗
合同到期后劳动者一般可以直接走，但存在特殊情况。
通常，劳动合同到期意味着双方的权利和义务履行完毕。若用人单位没有续签意向，劳动者可办理工作交接等离职手续后直接离开，并且有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，同时用人单位需在合理时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况下劳动者也能直接离开，但无法获得经济补偿。
另外，若合同中有特殊约定，比如劳动者需完成特定工作任务、保守商业秘密的脱密期等，劳动者则不能直接走，应按照合同约定执行，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
总之，大部分情形下合同到期劳动者可直接走，但要留意合同是否有特殊约定，避免给自己带来法律风险。
三、不续签劳动合同可以直接走吗
不续签劳动合同能否直接走，需分情况判断。
若劳动合同到期，单位不续签，且双方无劳动争议等遗留问题，员工可以直接离职。此时劳动合同自然终止，单位应按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工主动不续签，一般也可以直接离职。但需注意，如果处于某些特殊时期，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即使合同到期，单位也不能终止劳动合同，而是要顺延至相应情形消失时。
若劳动合同未到期，员工以不续签为由直接走，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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