协议解除合同的劳动补偿怎么谈？协议解除劳动合同谈劳动补偿可从四方面入手：明确法律依据，按工作年限和工资标准补偿；核算补偿金额，准确计算工作年限和月工资；提出合理诉求，依据自身情况计算补偿；协商时保持理性，不成可找工会或劳动监察部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、协议解除合同的劳动补偿怎么谈
协议解除劳动合同谈劳动补偿，可从以下方面入手：
第一，明确法律依据。根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，核算补偿金额。劳动者要准确计算自己的工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，提出合理诉求。依据法律规定和自身情况，向用人单位提出合理的补偿要求。可以先自行计算出应得的补偿金额，在协商时做到心中有数。
第四，协商过程。保持理性和冷静，与用人单位平等沟通。说明自己的工作表现和为单位做出的贡献，争取用人单位理解和认可。若协商不成，可寻求工会或劳动监察部门协助。
二、劳动合同没解除能申请赔偿金吗
劳动合同没解除一般情况下也能申请赔偿金。
若用人单位存在法定过错情形，即使劳动合同未解除，劳动者也可主张赔偿金。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此情况也不用先解除劳动合同，劳动者就能主张赔偿。
不过，若用人单位不存在法定过错行为，劳动者无正当理由想提前解除劳动合同并索要赔偿金，通常不会得到法律支持。
总之，劳动合同没解除是否能申请赔偿金，关键在于用人单位是否存在违反法律法规的情形，以及劳动者主张赔偿金的理由是否合法合理。
三、集体合同和劳动合同的区别在于
集体合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：集体合同的主体是用人单位与工会或职工代表；劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。
2. 内容不同：集体合同规定的是涉及全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项的整体性内容；劳动合同则是明确劳动者个人与用人单位之间具体的权利和义务，内容更具个性化。
3. 效力不同：集体合同的效力高于劳动合同。当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，按照集体合同执行。
4. 签订程序不同：集体合同需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，然后由双方首席代表签字，之后还需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致，双方在合同文本上签字或者盖章生效。
5. 期限不同：集体合同一般是固定期限，通常为一至三年；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
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