电子劳动合同怎么签订的？签订电子劳动合同，首先要选合规平台，确保合同生成、储存和传输安全；接着双方进行身份认证；再依据法规拟定合同内容；确认无误后进行符合要求的电子签名；最后在平台安全存储合同，双方可随时查看、下载。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、电子劳动合同怎么签订的
签订电子劳动合同，需遵循以下步骤：
首先，选择合规平台。用人单位和劳动者要挑选符合相关规定、具备可靠电子签名技术和安全保障的第三方电子合同平台。该平台应能确保合同的生成、储存和传输安全。
其次，身份认证。在平台上，双方需进行真实身份认证。用人单位要提供营业执照等相关证明文件，劳动者要提供有效的身份证件等，以此确保双方身份真实、合法。
然后，拟定合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，拟定电子劳动合同的条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要信息。
再者，电子签名。经双方确认合同内容无误后，通过电子签名技术在合同上进行签名。电子签名应符合《中华人民共和国电子签名法》的要求，具备唯一性、可靠性和不可抵赖性。
最后，合同存储与管理。签订完成后，电子劳动合同会在平台上进行安全存储。用人单位和劳动者可随时登录平台查看、下载合同。同时，平台需采取措施保障合同数据的完整性和保密性，防止数据丢失或泄露。
二、劳动合同可以电子签吗
劳动合同可以电子签。根据相关法律规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。若当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
电子劳动合同需满足一定条件才具法律效力。一是要确保电子签名可靠，可靠的电子签名应满足电子签名制作数据属于电子签名人专有、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制、签署后对电子签名的任何改动能够被发现、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。二是数据电文需符合法律规定的原件形式要求、文件保存要求等。
电子签劳动合同能提高签约效率、降低成本且便于保存管理。不过企业和劳动者在采用电子签时，要注意选择合法合规、安全可靠的电子签约平台，以保障自身合法权益。
三、劳动合同可以签电子的吗
劳动合同可以签电子的。根据相关法律规定，电子劳动合同具备法律效力。
电子劳动合同需符合一定条件。一是采用可靠的电子签名，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
二是确保电子劳动合同的内容完整、准确、清晰，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
三是要保证电子劳动合同存储和传输的安全性、保密性，劳动者能够随时获取、下载、打印电子劳动合同。
总之，只要满足上述要求，签订电子劳动合同是合法有效的，能保障用人单位和劳动者双方的权益。
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