前两年合同试用期多久？我国法律规定，劳动合同试用期时长与合同期限相关。不同期限对应不同试用期上限，以完成一定工作任务或期限不满三个月的合同不得约定试用期，且只能约定一次试用期。要确定试用期需明确合同期限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、前两年合同试用期多久
根据我国法律规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，仅说“前两年”无法直接确定合同试用期多久，需明确具体签订的劳动合同期限，再依据上述法律规定来确定试用期时长。
二、试用期在合同期限内吗
试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能将试用期从合同期限中剥离。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利和义务，用人单位也需按照法律规定和合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。
比如，用人单位要为试用期员工缴纳社会保险，支付不低于法定标准的工资等。将试用期包含在合同期限内，是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，随意解除劳动关系。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应明确试用期属于劳动合同期限这一法律规定。
三、法规规定的试用期多久
法规对试用期时长有明确规定，依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业和劳动者约定试用期，需严格按照法规要求执行，以保障双方合法权益。劳动者若遇到试用期约定不符合法规的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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