派遣合同兼职合法吗？派遣合同兼职是否合法要分情况。劳务派遣一般针对全职，用于兼职有问题。若三方明确同意且约定不违法，像工作时间和报酬合规就合法；若单位规避义务、损害权益则不合法，关键看是否守法守约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣合同兼职合法吗
派遣合同兼职是否合法需分情况判断。
劳务派遣一般针对的是全日制用工，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。正常情况下，派遣合同对应的是全职工作，若用于兼职存在一定问题。
一方面，若派遣合同兼职符合相关法律规定和合同约定则合法。比如派遣单位、用工单位和劳动者三方都明确知晓并同意以兼职形式履行派遣合同，且工作内容、时间、报酬等方面的约定不违反《劳动合同法》等法律法规，像明确兼职工作时间不超过法定上限，按时支付报酬等，那么这种派遣合同兼职是合法的。
另一方面，若违反法律规定和合同约定则不合法。例如，派遣单位隐瞒实际用工形式，以兼职形式规避自身在全日制用工下的法定义务，或者兼职工作严重影响劳动者在其他单位的正常工作，损害其他单位或劳动者权益，那么这样的派遣合同兼职就不具有合法性。
总之，判断派遣合同兼职是否合法，关键在于是否遵守法律法规以及三方的明确约定。
二、兼职属于固定合同吗
兼职是否属于固定合同，要依据具体情况判断。
兼职一般指非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不一定签订书面固定合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如一些超市的小时工、餐厅的兼职服务员等，多以口头约定工作内容和报酬等事项。
不过，如果兼职双方签订了书面合同，且合同明确约定了劳动期限等内容，那这份兼职合同就属于固定合同。固定合同有明确的起始和终止时间，双方需按合同约定履行各自权利和义务。
所以，兼职不一定属于固定合同，非全日制用工通常可口头约定，而签订书面且有明确期限约定的兼职合同则属于固定合同。
三、兼职合同可以不签吗
兼职合同是否可以不签，需根据具体兼职形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。不过，为避免纠纷，也建议签订书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如与用人单位约定较长工作时间，类似全职工作模式等，从法律角度和保障自身权益出发，应当签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，当发生劳动纠纷时，合同是重要的证据，可有效维护劳动者的合法权益，如工资支付、工作条件等方面。
总之，非全日制兼职可以不签书面合同，但为保障权益最好签订；非非全日制兼职建议签订书面合同。
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