单位兼职人员合同怎么拟？拟写单位兼职人员合同，要涵盖双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款、合同期限、违约责任、争议解决等关键内容，还给出了简单示例，涉及合同各部分条款及双方签字盖章。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位兼职人员合同怎么拟
拟写单位兼职人员合同，需包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确单位与兼职人员的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作岗位、任务及职责，确保双方对工作范围有清晰认知。
3. 工作时间：确定兼职的具体工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
4. 劳动报酬：写明报酬的数额、支付方式（现金、转账等）及支付周期。
5. 保密条款：若涉及单位商业秘密、技术秘密等，应约定兼职人员的保密义务及违约责任。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，也可约定终止条件。
7. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方（单位）：[单位全称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
鉴于甲方工作需要，聘请乙方为兼职人员，经双方协商一致，达成如下协议：
一、工作内容：乙方担任[岗位]，负责[具体工作]。
二、工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
三、劳动报酬：乙方报酬为[X]元/月，每月[支付时间]通过[支付方式]支付。
四、保密条款：乙方应对甲方商业秘密予以保密，否则承担相应赔偿责任。
五、合同期限：自[起始日期]至[终止日期]。
六、违约责任：任何一方违约，应向对方支付违约金[X]元。
七、争议解决：双方如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[单位公章]
乙方（签字）：[姓名]
二、半年兼职是否有劳务合同
半年兼职是否有劳务合同，取决于具体情况。
兼职一般分为劳动关系和劳务关系。若是兼职形成劳动关系，依据法律规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。即便兼职期限仅半年，单位也应在建立劳动关系一个月内与劳动者订立书面合同。不签订的话，劳动者自第二个月起可要求双倍工资。
如果是劳务关系，法律未强制要求必须签订书面劳务合同。双方可口头约定相关权利义务，不过从风险防范角度，建议签订书面劳务合同。书面合同能明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，避免日后发生纠纷时难以举证，保障双方合法权益。
所以，半年兼职不一定有劳务合同，但为保障自身权益，无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都可积极要求签订书面合同。
三、兼职会员协议属于合同吗
兼职会员协议通常属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
兼职会员协议若具备合同的基本要素，即具有法律效力。这些要素包括：明确的主体，也就是参与协议的双方或多方当事人；清晰的标的，如兼职的工作内容、会员的权利义务等；确定的数量与质量，例如工作的具体要求、会员服务的标准等；价款或报酬，即兼职的薪资、会员费用等；履行期限、地点和方式，像兼职的工作时间、地点以及支付报酬的方式等；违约责任，规定双方违约时应承担的责任；解决争议的方法，如约定通过仲裁或诉讼解决纠纷。
只要兼职会员协议包含上述关键要素，对双方的权利和义务进行了明确约定，那么它就符合合同的定义，受到法律的保护和约束。当协议双方发生争议时，可以依据协议条款以及相关法律规定来维护自身权益。
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