固定期限合同到期有补偿吗？固定期限合同到期是否补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况单位应补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。单位破产等情况致合同到期，也需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定期限合同到期有补偿吗
固定期限合同到期是否有补偿，需分情况判断：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪 5000 元，工作环境和岗位不变，续约时单位提出维持此条件或提高待遇，劳动者拒绝续订，单位无补偿义务。
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致固定期限合同到期的，用人单位也需支付经济补偿。
二、无固定期限合同是什么样的
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它有以下特点：
- 订立情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有几种法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。
- 合同稳定性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限合同不存在到期自动终止的情况，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系会持续存在。这为劳动者提供了较为稳定的职业保障，减少了因合同到期带来的不确定性。
- 解除条件：无固定期限合同并非不能解除，用人单位和劳动者都可以在符合法律规定的情形下解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除；用人单位因经营困难等法定原因，也能依法解除。
三、固定期限合同解除赔偿标准
固定期限合同解除赔偿需分情况而定。
若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同，则无需支付赔偿。
另外，用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除中经济补偿标准一致。
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