兼职要有合同么？兼职是否签合同要依具体情况判断。非全日制用工可订立口头协议，不过签书面合同能明确关键事项、避免纠纷；非非全日制用工应签书面合同，它是维权依据。为保障权益，双方可考虑签书面协议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职要有合同么
兼职是否需要签订合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位可以不签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能更清晰地明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免日后产生纠纷。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为正式、稳定的劳动关系，那么应当签订书面劳动合同。因为签订书面合同能明确双方的权利和义务，在劳动者权益受到侵害时，合同是重要的维权依据。
总之，兼职虽不一定都要签订合同，但为保障自身合法权益，无论是兼职人员还是用人单位，都可考虑签订书面协议，将工作相关的重要事项约定清楚。
二、兼职会有合同吗
兼职是否有合同需分情况来看。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种情况下用人单位可以与劳动者订立口头协议，当然也可以签订书面合同。
若是劳务关系的兼职，双方也可以根据实际情况选择是否签订合同。签订合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对双方都是一种保障。如果发生纠纷，合同可以作为重要的证据。不签订合同，双方的权益可能难以界定，一旦出现问题，可能会面临举证困难等麻烦。
所以，兼职不一定会有合同，但从保障自身权益的角度出发，建议无论是哪种兼职形式，都尽量签订书面合同。
三、兼职写什么合同
兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于兼职人员以个人名义为用工方提供特定劳务的情形。该合同明确双方的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等。劳务合同双方是平等的民事主体关系，兼职人员工作自主性相对较大，用工方对其管理约束较弱。例如，大学生利用课余时间为企业进行文案撰写，双方就可签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工标准，即一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如在超市做兼职收银员，满足非全日制用工条件，就可以此合同规范双方关系。
签订合同时，需仔细审查合同条款，明确自身权益和义务，避免潜在法律风险。
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