因工受伤老板不负责怎么办？因工受伤老板不负责，可按步骤处理：先收集劳动合同等能证明劳动关系及工伤事实的证据；接着申请工伤认定；再进行劳动能力鉴定；最后若协商赔偿不成，可申请仲裁，对结果不满还能向法院起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、因工受伤老板不负责怎么办
若因工受伤老板不负责，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的证人证言、现场照片、视频等能证实工伤事实的证据。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤的伤残等级。
最后，通过合法途径维权。若与老板就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工作中受伤老板不赔偿怎么办
工作中受伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；受伤时的现场照片、工友证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等能证实受伤情况及与工作关联性的证据。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，一般需在规定时间内提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。社会保险行政部门会根据提交材料及调查情况作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，通过合法途径维权。若与老板协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、工作中受伤老板不赔偿如何起诉
工作中受伤老板不赔偿，起诉流程如下：
首先，确定案件管辖权。一般来说，劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
其次，准备起诉材料。
1.起诉状：写明原被告信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求老板支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等；阐述事实与理由，即工作中受伤的经过、老板拒绝赔偿的情况。
2.证据材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；提供受伤的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告等；若有工伤认定决定书，也应一并附上。
然后，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后，会通知缴纳诉讼费。
接着，等待法院安排开庭。在开庭过程中，需按照法定程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节，清晰准确地表达诉求和观点。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。整个起诉过程较为复杂，建议咨询专业律师以更好维护自身权益。
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