兼职离职没签合同违法吗？兼职离职没签合同是否违法要看用工形式。非全日制用工兼职，不签合同不违法，双方可随时终止用工，单位无需补偿；若形成正式劳动关系，不签合同违法，可能要付双倍工资或视为已订无固定期限合同，劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职离职没签合同违法吗
兼职离职没签合同是否违法需分情况判断。
如果是“非全日制用工”兼职形式，不签合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位与劳动者即便未签订书面合同，也不违反法律强制性规定。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正式劳动关系，用人单位不签合同则违法。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断兼职离职没签合同是否违法，关键在于兼职的用工形式。劳动者遇到此类情况，可结合自身实际用工情况，依法维护自己的合法权益。
二、兼职签了劳务合同怎么办
兼职签订劳务合同是常见且合法的行为，一般无需担忧，按合同约定履行即可。
劳务合同明确了双方的权利与义务，对兼职者和雇主都有法律约束力。作为兼职人员，要仔细阅读合同条款，了解工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间等关键信息。若发现合同中有不合理或不合法的条款，应及时与雇主协商修改。
在履行合同过程中，需按照约定完成工作任务，遵守雇主的规章制度。同时，要注意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以防日后出现纠纷。
若雇主违反合同约定，如拖欠劳务报酬、随意变更工作内容等，兼职者可先与雇主协商解决。协商不成的，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。反之，若兼职者违反合同约定，也需承担相应的违约责任。
三、兼职合同不续签有补偿吗
兼职合同不续签是否有补偿需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动合同形式，那么就要看劳动合同中的具体约定。如果合同中明确约定合同到期不续签时用人单位需给予补偿，那么劳动者可按约定获得补偿；若合同未作相关约定，且是用人单位主动不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则通常没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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