刚签完合同可以离职吗？刚签完合同一般能离职，需按具体情况走程序。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。若有服务期约定且违反，要付违约金。用人单位有过错，劳动者可随时解约且无需提前通知。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、刚签完合同可以离职吗
刚签完合同通常是可以离职的，不过要依据具体状况遵循相应的程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这种情况下，只需以书面或口头形式告知单位即可。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律规定的程序，提前三十日书面通知能让单位有时间安排工作交接等事宜。
但存在特殊情况，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知。
二、合同到期多久可以离职
合同到期后，离职时间取决于具体情况。
若劳动合同中无特别约定，合同到期即自然终止，劳动者可在到期当日办理离职手续后离职。但实践中，为做好工作交接，劳动者最好提前与用人单位沟通，确定工作交接的时间和安排。
倘若用人单位与劳动者续签合同，而劳动者不想续签，应按合同约定或法律规定提前通知用人单位。一般来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。通知期满后，便可办理离职手续。
如果用人单位不打算与劳动者续签合同，也应提前一定时间通知劳动者，让其有时间寻找新的工作机会。
总之，合同到期后，劳动者可根据实际情况，按合同约定和法律规定确定离职时间，在办理好工作交接等相关手续后，顺利离职。
三、未签劳动离职如何赔偿
未签劳动合同离职赔偿情况需分不同情形来看：
1. 因单位原因未签合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了8个月没签合同，除去第一个月正常工资，单位还需再支付7个月工资作为赔偿。
2. 劳动者主动离职：如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常没有经济补偿，但可主张未签合同的双倍工资。
3. 单位辞退：用人单位无正当理由辞退未签合同的劳动者，除支付未签合同双倍工资外，还需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者主张赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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