劳务合同解除要赔偿一个月工资吗？劳务合同解除是否赔偿一个月工资，要依合同约定和具体情形判断。它受《民法典》调整，不同于劳动合同。合同有约定则按约定；无约定时，因违约解除按实际损失赔，协商解除补偿由双方商定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同解除要赔偿一个月工资吗
劳务合同解除是否赔偿一个月工资，需依据合同约定和具体情形判断。
劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。若劳务合同中明确约定了解除时需支付一个月工资作为赔偿，那么当一方按约定解除合同时，应按此约定执行。
若合同未作相关约定，则要看解除合同的原因。如果是因一方违约导致合同解除，给对方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿损失，但赔偿不一定是一个月工资，而是根据实际损失确定。比如，因违约方提前解除合同，使另一方失去预期收益，违约方需赔偿这部分损失。
若不存在违约情形，双方协商一致解除劳务合同，是否给予补偿及补偿多少，由双方协商确定，并非必然要赔偿一个月工资。
二、没做满合同期按最低工资发合法吗
没做满合同期按最低工资发是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，未做满合同期按最低工资标准发放工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从合同角度而言，企业按此执行有一定依据。因为合同是双方意思自治的体现，在不违法的前提下，双方应遵守约定。
但如果合同无相关约定，企业仅以未做满合同期为由按最低工资发工资，则不合法。工资支付应遵循按劳分配原则，劳动者提供了正常劳动，企业就应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
此外，即便企业有约定，若约定不合理、显失公平，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径，请求确认该约定无效，维护自身合法权益。
三、上班10天没有签合同辞职有工资吗
上班10天没签合同辞职是有工资的。
劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便上班仅10天且未签订书面合同，用人单位也需依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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