禁止兼职合同包括哪些？禁止兼职合同包含多方面内容，有合同双方信息，确保主体准确；禁止兼职条款，明确兼职定义；还有违约责任、权益保障、争议解决方式、保密条款，以及合同生效条件和有效期限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、禁止兼职合同包括哪些
禁止兼职合同通常包含以下内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等，确保主体准确。
2. 禁止兼职条款：清晰写明劳动者在职期间不得在其他单位或个人处从事任何形式的兼职工作。详细说明兼职的定义，包括但不限于是否涵盖有偿、无偿，线上、线下等各类工作形式。
3. 违约责任：规定劳动者若违反禁止兼职条款应承担的责任。如支付违约金，明确违约金的具体金额或计算方式；用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿等。
4. 权益保障：说明用人单位对遵守禁止兼职规定的劳动者应给予的相应权益，如正常的薪资待遇、职业发展机会等。
5. 争议解决：约定双方在履行合同过程中如发生关于禁止兼职的争议，解决的方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的管辖机构。
6. 保密条款：要求劳动者对在本单位工作期间知悉的商业秘密等信息保密，即使未进行兼职活动，也不得泄露相关信息。
7. 合同生效与期限：明确合同生效的条件和具体的有效期限。
二、短期兼职能扣押合同吗
短期兼职中用人单位不能扣押合同。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，合同文本应由双方各执一份。用人单位扣押兼职合同，限制了劳动者对合同内容的知晓和使用权利，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者与用人单位签订的兼职合同，明确了双方的权利和义务，是保障双方权益的重要依据。劳动者有权持有属于自己的那份合同，以便在需要时维护自身权益，如证明劳动关系、主张工资待遇、处理纠纷等。
若用人单位扣押合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位扣押合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。总之，短期兼职中用人单位扣押合同的行为不合法，劳动者应积极维护自身的合同持有权。
三、兼职合同有合同期限吗
兼职合同可以有合同期限，也可以没有，具体取决于双方约定。
兼职合同本质上属于民事合同，遵循意思自治原则。若双方在订立合同时协商一致，可明确约定合同期限，比如约定从开始兼职到某项目结束，或者固定几个月的兼职时间。明确合同期限能让双方清楚知晓权利义务的存续期间，便于安排工作和规划生活。
同时，兼职合同也可不约定合同期限。这种情况下，合同可视为无固定期限合同。任何一方想要解除合同，通常需要按照法律规定或交易习惯，提前合理时间通知对方。不过，若因一方突然解除合同给对方造成损失，受损方有权要求赔偿。
所以，兼职合同有无合同期限并非法律强制规定，而是由双方当事人根据实际情况和需求进行协商确定。
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