合同没到期可以辞职吗未成年？未成年在合同没到期时能否辞职分情况。已满十六不满十八且以劳动收入为主要生活来源的，辞职要按合同和法律规定，提前通知单位；不满十六的是童工，合同无效，可要求终止雇佣，还能举报单位。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同没到期可以辞职吗未成年
未成年在合同没到期时一般可以辞职，但要分情况来看。
如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们和用人单位签订的劳动合同具有法律效力，若要辞职，通常需按合同约定和法律规定进行。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用童工。若用人单位非法使用童工，该合同本身无效。这种情况下，未成年人及其监护人有权要求用人单位立即终止雇佣关系，同时可向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，用人单位会面临相应处罚。
总之，未成年在合同未到期时，依据自身年龄和实际情况，可依法依规处理辞职事宜。
二、合同到期了辞职可以直接走吗
合同到期辞职是否可直接走，需分情况判断。
若劳动合同到期，员工决定不续签，一般可以直接离职。因为合同期满，双方的权利和义务履行完毕，劳动关系自然终止。员工应按照公司的离职流程，办理工作交接、归还公司财物等手续。
然而，如果合同中有特殊约定，比如规定员工在合同到期后仍需完成特定工作或提前通知公司等，员工则需遵循这些约定。例如，合同约定员工需在合同到期后协助完成一个重要项目的收尾工作，员工就不能直接离职，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
此外，在某些行业或岗位，涉及商业秘密、知识产权等方面，即便合同到期，员工也可能需遵守保密协议和竞业限制条款等规定。
总之，多数情况下合同到期可直接走，但要留意合同的特殊约定和相关法律规定，以避免引发法律风险。
三、合同期未到辞职要赔违约金吗
合同期未到辞职是否要赔违约金，需根据具体情况判断。
一般来说，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期约定和竞业限制约定，合同期未到劳动者辞职通常无需支付违约金。劳动者只需按法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。
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