假期兼职签合同么？假期兼职是否签合同取决于具体情况。短期临时兼职如发传单等属非全日制用工，不强制签书面合同，但建议签；稳定且持续久的兼职，像做行政助理等，建议签。为维护权益，尽量签书面协议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、假期兼职签合同么
假期兼职是否签合同要根据具体兼职情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做临时促销员等，通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
要是兼职工作相对稳定、持续时间较长，类似在假期到公司做行政助理、客服等，建议签订书面合同。签订书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，合同可作为重要证据，保障兼职者合法权益，比如按时获得劳动报酬、工作环境安全等。
所以，假期兼职虽然不都强制签合同，但从维护自身权益角度出发，无论何种兼职，尽量签订书面协议，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
二、兼职没合同合法吗
兼职没合同是否合法，要分情况看待。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职即使没有书面合同，也是合法的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是一般劳务关系的兼职，虽然法律并未强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同明确双方权利义务是很有必要的。没签订书面合同不必然导致违法，但在产生纠纷时，没有合同可能会使双方举证困难，难以维护自身合法权益。
总之，非全日制兼职不签合同合法；一般劳务兼职不签合同不违法，但存在风险，建议签订书面合同以保障权益。
三、兼职签合同合法吗
兼职签合同合法。兼职属于非全日制用工形式，法律明确允许用人单位与劳动者建立这种劳动关系，并且鼓励签订书面合同。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。所以，无论是口头协议还是书面合同，都具有法律效力，受法律保护。
签合同对双方都有益处。对于兼职者，合同能明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，保障自身权益，防止用人单位随意克扣工资或变更工作要求。对于用人单位，合同可规范兼职者的工作行为，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
当然，兼职合同的内容必须符合法律规定，不能存在违法条款。若合同中有排除劳动者合法权益、违反劳动法律法规的内容，该条款无效。总之，兼职签合同是合法且值得提倡的做法。
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