如果签订3年的合同可以辞职吗？签3年合同也可辞职，劳动者有自主择业权，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可依法解约。若单位提供培训约定服务期，违约要付违约金。单位有过错，劳动者可立即解约并获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如果签订3年的合同可以辞职吗
签订3年的合同后可以辞职。劳动者有自主择业权，即便在劳动合同期限内，也能依法解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，属于依法履行告知义务，无需用人单位批准。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、签了合同一年没做满想辞职有补偿吗
签了一年合同没做满想辞职，一般情况下没有补偿。
若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错，根据法律规定，劳动者主动离职无法获得经济补偿。不过，若是用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可获得补偿。
所以，劳动者需结合自身情况判断是否符合获得补偿的条件。
三、签了合同一年没做满想辞职要赔偿吗
签了一年合同没做满就辞职，是否要赔偿需分情况判断。
若劳动者依照《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常无需赔偿。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，不涉及赔偿问题。
但存在特殊情形，劳动者可能需要赔偿。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
此外，如果劳动者未按规定程序辞职，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
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