签两年合同试用期6个月合法吗？签两年合同试用期6个月不合法。《劳动合同法》规定，一年以上不满三年合同，试用期不得超二个月。若违法，劳动行政部门责令改正，已履行超期部分用人单位要付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签两年合同试用期6个月合法吗
签两年合同试用期6个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限与试用期时长有明确对应关系。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
此案例中，签订的是两年期限劳动合同，处于一年以上不满三年区间，因此试用期最多为二个月，约定6个月试用期超出了法律规定的上限。
若用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期满两个月辞职可以直接走吗
试用期满两个月后辞职，一般不能直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。试用期满意味着已过试用期，此时劳动者若要辞职，需提前三十日书面通知用人单位。
若未提前三十日书面通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。这可能会使用人单位在临时招聘接替人员、工作交接等方面陷入被动，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
不过，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，试用期满两个月辞职通常要提前三十日书面通知用人单位，不可直接走，除非用人单位存在法定过错情形。
三、试用期2个月哪个时间段辞职好点
在试用期2个月内，从法律和实际操作角度来看，以下两个时间段辞职相对合适：
其一，入职不久发现岗位与预期严重不符时。若入职后很快察觉工作内容、工作环境、职业发展与招聘时的描述差异巨大，应尽快提出辞职。依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。尽早辞职可避免在不适合的岗位上浪费更多时间，能及时寻找更契合自身的工作机会。
其二，试用期快结束时。若临近试用期结束，用人单位未明确表示是否转正，且自身对工作也不满意，此时辞职较为妥当。一方面，已对工作有了较为全面的了解，确定这份工作不适合自己；另一方面，提前三天通知单位，不会因突然离职给单位带来较大工作安排上的困扰，也能顺利办理离职手续，保障自身权益。
以上是关于签两年合同试用期6个月合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
