工地干几个月没签合同怎么赔偿？在工地干了好几个月，但是并没签啥正经的劳动合同！那么，您是可以向雇主提去索赔！此外，如果您觉得缺少了应有的社保之类的法定待遇，也有权利让雇主要补回来。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工地干几个月没签合同怎么赔偿
在工地干了好几个月，但是并没签啥正经的劳动合同！那么，您是可以向雇主提去索赔！此外，如果您觉得缺少了应有的社保之类的法定待遇，也有权利让雇主要补回来。当然，如果因为没签劳动合同而造成了其他损失，那也是可以要求赔偿的。关于没签劳动合同的仲裁请求，时效只有一年。也就是说，您得在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，一年内提出仲裁申请才行。
二、工厂上班没签合同可以要赔偿吗
在工厂上班没签合同是有可能获得赔偿的。
（一）未签合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工满一个月后的次日起开始计算，最多支付11个月。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是要注意，劳动者主张赔偿时需要有证据证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果因为没有合同引发其他劳动权益侵害，例如工资被拖欠、工作环境恶劣危害健康等，劳动者也可以依法维护自身权益。
三、工厂没签合同怎么要赔偿
自雇佣关系正式确立以后，倘若未能同步缔结书面形式的劳动合同，则用人单位应当在员工正式入职之日起一个月之内，尽快启动并完成书面劳动合同的签署事宜。对于那些在雇员入职后超过一个月，却不足一整年时间内仍未与其签署书面劳动合同的用人单位，相关法律法规明确规定，自雇员工作满一个月的次日起，需按照每月标准向该名劳动者支付双倍薪资。
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