工人意外身亡老板赔偿多少钱？工人意外身亡时老板赔偿金额视情况而定。若认定为工伤，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等明确标准；若非工伤，老板基于人道主义补偿，无明确标准且通常低于工伤赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工人意外身亡老板赔偿多少钱
工人意外身亡，老板的赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）如果认定为工伤
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）如果不属于工伤
可能老板只需基于人道主义给予一定补偿，数额没有明确的法定标准，需根据双方协商、老板的经济能力、事故发生的具体情形等因素确定，比如可能会支付丧葬费用、对家属的部分抚慰金等，但通常比工伤赔偿的金额低很多。
二、工人下班摔伤老板负什么责任
工人下班摔伤，老板是否承担责任，需根据具体情况判断：
一是若工人是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这种情况下，老板所在单位需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。
二是若工人下班是因从事与工作有关的收尾性工作或者因单位安排加班等原因受伤，也可能被认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任。
三是若工人纯粹是在下班回家后，因自身原因，如不小心滑倒等，与工作毫无关联，那么老板一般不承担责任。
总之，关键在于工人摔伤是否与工作存在关联性，是否符合工伤认定的情形，以此确定老板是否需要承担责任。
三、工人下班路上自己摔伤老板有责任吗
一般情况下，工人下班路上自己摔伤，老板没有责任。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。具体分析如下：
其一，自己摔伤不属于上述规定中的交通事故等特定情形。工伤认定对于上下班途中的伤害有严格限定，必须是因交通事故等外力因素且非本人主要责任，自己不慎摔伤是自身原因导致，通常不符合工伤认定条件。
其二，老板承担责任的前提一般是基于劳动关系中因工作原因产生的伤害或法律规定的特定工伤情形。工人下班路上自己摔伤并非工作原因直接导致，也不在法定工伤范围内，所以老板从工伤赔偿角度通常无需担责。
不过，如果老板出于人道主义或其他特殊约定给予一定补偿，那是基于其自愿行为，并非法定责任。
以上是关于工人意外身亡老板赔偿多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
