签订合同后的约定无效吗？签订合同后的约定是否无效要依具体情况判断。若存在《民法典》规定的无效情形，如违法违规、违背公序良俗、恶意串通等，或由无民事行为能力人签订等，约定无效；无上述情形且意思真实、内容合法则有效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订合同后的约定无效吗
签订合同后的约定是否无效，需依据具体情况判断。
若约定存在《民法典》规定的无效情形，那么该约定无效。例如，约定内容违反法律、行政法规的强制性规定，像买卖毒品的合同约定，明显违法，自始无效；违背公序良俗的约定，如以违法方式获取利益的约定，也会被认定无效；双方恶意串通，损害他人合法权益的约定同样无效，比如为逃避债务而虚假转让财产的约定。
此外，无民事行为能力人签订的约定是无效的。限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应且未经法定代理人同意或追认的约定，也可能无效。
如果约定不存在上述无效情形，且是双方真实意思表示，内容合法，那么该约定通常是有效的，对双方具有法律约束力，双方应按照约定履行各自义务。
二、进厂签合同无效吗怎么办
进厂签的合同无效，需根据具体情况采取相应措施。
若合同无效是因主体不适格，比如劳动者未达法定就业年龄，合同自始无效，双方需返还因该合同取得的财产。工厂应支付劳动者已付出劳动的报酬，标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内行使撤销权。
若合同内容违反法律法规强制性规定而无效，比如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，劳动者可向劳动行政部门举报，由其责令改正。给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者可先与工厂协商解决合同无效问题。协商不成，可收集相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、无效合同以什么程序认定
无效合同的认定程序主要如下：
第一，协商认定。合同当事人对合同效力存在疑问时，可自行协商，若都认为合同无效，可达成一致意见确认合同无效。之后，双方需根据法律规定和协商结果，处理因该合同取得的财产，承担相应责任。
第二，仲裁认定。若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，当事人可将合同效力争议提交仲裁机构。仲裁机构受理后，依据仲裁规则组成仲裁庭，通过审理作出仲裁裁决，判定合同是否无效。
第三，诉讼认定。当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，请求确认合同无效。法院受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理。在庭审中，双方当事人需提供证据证明自己的主张。法院会根据法律规定和查明的事实，作出合同是否无效的判决。
总之，无效合同的认定需遵循法定程序，通过合法途径保障当事人的合法权益。
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