没签合同一个月的最后一天晚上可以补签吗？没签合同在一个月最后一天晚上补签通常可行。从民事合同行为看，双方自愿协商一致的补签具有法律效力；从劳动法律层面，一个月内补签符合要求也有效。但为避免纠纷，建议建立法律关系之初就及时签合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同一个月的最后一天晚上可以补签吗
没签合同在一个月的最后一天晚上补签，从法律角度通常是可以的。
从民事合同行为来看，补签合同本质是对双方此前已存在的事实合同关系的书面确认。只要双方自愿且意思表示真实，对合同条款协商一致，补签行为具有法律效力。合同成立时间以双方达成合意，即签字或者盖章时为准，即便补签日期晚于实际履行起始日，只要内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，补签的合同依然有效。
从劳动法律层面分析，根据相关规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。在一个月的最后一天晚上补签，只要是双方真实意愿，符合法律规定的劳动合同必备条款要求，就符合法律要求，能有效保障双方权益，明确权利义务关系。不过，为避免潜在纠纷，建议在建立相关法律关系之初就及时签订书面合同。
二、工厂上班没签合同会有什么后果吗
在工厂上班没签合同，会产生多方面后果，对工厂和劳动者均有影响。
对工厂而言：
其一，面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同，否则持续承担支付双倍工资风险。
其二，劳动行政部门有权责令改正。若给劳动者造成损害，工厂要承担赔偿责任。
对劳动者来说：
一方面，自身权益保障可能存隐患。例如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等关键劳动条件时，缺乏书面合同明确约定，易引发争议。且遭遇工伤、辞退等情况，维权举证难度加大。
另一方面，劳动者可依法主张权利。如上述所说，可要求工厂支付双倍工资，还能要求补签劳动合同。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、没签合同,公司一个月工作分两次发违法吗
公司一个月工作分两次发放，即便未签合同，一般也不必然违法。
工资支付周期和支付方式通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。若没有签订劳动合同，但双方通过口头约定或实际执行的方式，确定了分两次发放工资的模式，且每次发放都足额、按时，这种情况并不违反法律规定。
然而，若这种分两次发放工资的做法存在拖欠、克扣工资的情形，比如每次发放金额不足，或者未在合理期限内发放，则违反了《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可主张相应的经济补偿。
另外，未签合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，维护自身合法权益，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及补足工资等。
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