合同制的老师能兼职吗？合同制老师能否兼职要视情况而定。先看合同条款，若禁止兼职，老师兼职则违约。还要考虑教育规定和学校制度，如禁止在职教师校外补课。不影响本职且不违规，一般可兼职，打算兼职要先了解相关要求。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同制的老师能兼职吗
合同制老师能否兼职需视具体情况而定。
首先要看与学校签订的合同条款。若合同明确禁止兼职，老师进行兼职则构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，可能包括解除劳动合同等。
其次要考虑教育行业的相关规定和学校的规章制度。教育部门或学校可能会出台政策，禁止老师从事可能影响本职工作、违背师德师风或与教育教学工作存在利益冲突的兼职活动。例如，禁止在职教师在外兼职补课，以维护教育公平和正常教学秩序。
如果兼职不影响本职工作，且不违反合同约定与相关规定，一般是可以的。比如利用业余时间从事与教育教学无关的兼职，如写作、设计等，但也需注意不能因为兼职而影响正常教学任务和质量。
总之，合同制老师打算兼职时，应先仔细查看合同，了解学校规章制度和教育行业规定，避免因违规兼职带来法律风险和职业影响。
二、兼职小时工要签合同么
兼职小时工通常指非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，这里的合同订立并非强制要求。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这为兼职小时工和用人单位提供了一定灵活性，双方能根据实际情况选择合同形式。比如一些临时性、短期性的兼职工作，采用口头协议可以更便捷地达成合作。
但需要注意，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从保障自身权益角度出发，即使是兼职小时工，也建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等重要事项，当发生劳动纠纷时，可作为维权依据。
三、兼职教师可以签合同吗
兼职教师可以签订合同。从法律层面看，签订合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利与义务。
兼职教师与用人单位建立的通常是劳务关系，这种情况下可签订劳务合同。劳务合同中应详细约定工作内容，即兼职教师具体的授课科目、授课方式等；工作时间，明确每周或每月的授课时长；薪酬待遇，包括工资标准、支付方式和时间等重要条款。
若兼职教师符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，也可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。劳动合同会为兼职教师提供更多劳动法律保障，如最低工资标准、加班工资等。
所以，无论是劳务合同还是劳动合同，兼职教师都可以且应该与相关方签订，以此避免日后可能出现的纠纷，保障自身的合法权益。
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